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全スタッフが対象の継続型・総合スタッフ教育とは
研修は、一度受けただけでも、なんらかの変化は起きますが、なかなか定着しにくいのも、事実です。
そこで、毎月継続して研修を実施できて、接遇コンサルティングも受けられるプランをご紹介します。
継続して学ぶことで、接遇に必要な基本スキルが、確実に身につきます。
基本動作は、ロールプレイ、シミュレーションなど体を使った実習を繰り返し行います。
歯科医院で働くのが、初めての新人であっても、基本が体得でき、自信を持って行動できるようになります。
※ケーススタディやロールプレイ課題は貴院独自の実例をインタビューし、オリジナルの演習として作成します。
研修後すぐに実践できるようなプログラムを作成し、実践的な実習を行います。
コミュニケーションスタイルに合わせたトークの統一化など、習得希望の課題をご相談ください。
継続型・総合スタッフ教育 3つの特徴
- スタッフの接遇が統一できて定着化させることができる
- スタッフのモチベーションが上がり院内の雰囲気が良くなる
- 院長がスタッフに指導しやすくなる
こんな歯科医院様におすすめです
- スタッフによる接遇の温度差を無くしたい
- 患者さんの立場になった考え方ができるスタッフに育成したい
- スタッフが入れ替わっても接遇レベルを保ちたい
- 接遇を中心に医院力を高めたい
- スタッフが自ら考え行動できる人材に育成したい
- 研修のみならず、全体的なアドバイスや、採用を含めた人財コンサルティングも、必要としている
3つのコースについて
継続型・総合スタッフ教育には、先生が理想とするスタッフに生まれ変わるための、3つのコースがあります。
短期集中型の接遇マナーの基本が身に付く3か月コース
このコースでは、返事、挨拶にはじまり、接遇の基本、身だしなみ、電話応対、言葉遣い等の医療人として絶対に欲しいスキルを身に付けます。
コミュニケーションの強化が出来る6か月コース
日々、対応に困っている患者さんとのコミュニケーションを強化します。例えば遅刻やドタキャンなど、クレームなど、応対力を上げます。
接遇が定着しホスピタリティを強化する1年コース
3か月に1回実施するビデオチェックが、リバウンドを防ぎます。また、ホスピタリティを強化し、ナンバーワンからオンリーワンの歯科医院を目指します。
タイムテーブルの例
1回目(午後実施のサンプルです)
11時半 | 講師が貴院に到着 |
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12時~13時 | 講師が患者さんへの応対シーンをビデオに撮ります (午前中は通常診療をして頂きます) |
13時~14時半 | お昼休憩 |
14時半~18時半 | 歯科接遇マナービデオ診断つき研修(1時間の撮影+4時間研修) |
18時半~19時 | 先生に、研修後のフィードバックをいたします。 |
2回目以降(午前実施のサンプルです)
9時半 | 講師が貴院に到着 |
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10時~13時 | 座学、ロールプレイング |
13時~13時半 | 先生に、研修後のフィードバックをいたします。 |
2回目以降(午後実施のサンプルです)
13時半 | 講師が貴院に到着 |
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14時~17時 | 座学、ロールプレイング |
17時~17時半 | 先生に、研修後のフィードバックをいたします。 |
お客様のご感想
Q.研修のご感想、印象に残ったことをお教えください。
Q.今回、ご依頼いただいた理由をお教えください。
Q.今回の研修後、スタッフに期待したいことや、変化したことはありますか?
Q.研修のご感想、印象に残ったことをお教えください。
Q.今回、ご依頼いただいた理由をお教えください。
Q.今回の研修後、スタッフに期待したいことや、変化したことはありますか?
<5ヶ月目の感想(スタッフの変化について)>
・研修で教わった「タイプ別」の話を、スタッフ同士でよくしている
・スタッフ皆が、明るくなったように感じている
・「もっと歯科医院を組織化しよう」と、積極的に動いてくれるようになった
・スタッフリーダーの3人が、密に連携をとるようになった(と、自分たちで話してくれた
・昼休みを利用し、スタッフ同士で電話応対のトレーニングを行っているようだ
・自分たちの意見を積極的に提案してくれる
・院内が明るく、雰囲気が良い
<院長先生のご感想>
上記のような変化を感じ、涙が出るほどうれしいと、お話ししてくださいました。
Q.どのようなことで悩まれていましたか?
Q.どのようにしてエッセンスをお知りになりましたか?
Q.1年間、定期的な研修をお受けになっていかがでしたか?
Q.出張研修をお考えの先生にご推薦して頂けるなら、どのようなお言葉を頂けますか?
Q.研修をご依頼して頂いたきっかけをお教え下さい
Q.実際に研修をお受けになっていかがでしたか
Q.研修をお受けになって1番変わって嬉しかったことは何ですか
Q.継続した研修をご依頼下さった理由をお教え下さい
Q.最後に、スタッフ教育をお考えになっている先生にメッセージをお願い致します
Q.今回研修をご依頼頂いた理由はなんでしょうか。
Q.研修を受けての感想や研修後の変化を教えてください。
Q.研修をお考えの先生にご推薦のお言葉があればお教えいただけますか。
Q.どのようなことで悩まれていましたか?
Q.どのようにしてエッセンスをお知りになりましたか
Q.お知りになってすぐに依頼されましたか?
Q.何が決め手となりご依頼くださいましたか?
Q.実際に出張研修をお受けになっていかがでしたか?
研修付き接遇コンサルティングの料金
(受付スタッフだけを対象にする場合は、こちらをご覧ください)
研修料金 | 3か月コースの場合:200,000円(税別)/月 6か月コースの場合:180,000円(税別)/月 1年コースの場合:160,000円(税別)/月 |
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テキスト印刷代 | 受講者が11名以上の場合、別途お見積りいたします。 |
資料作成費 | 6か月コースまたは1年コースの場合、4か月目以降、別途資料作成費が発生します。 |
交通費 | 実費を、別途ご請求いたします。 新幹線等を利用する場合は、指定席料金です。 |
出張費 (遠方地域の 追加料金) |
※場所や開始時刻によっては、前泊対応となるケースがあるので詳しくはお見積りいたします |
前泊・後泊 について |
<宿泊が必要な場合> ※詳しくはお見積りいたします |
お支払い方法 | 毎月の研修終了後に請求書を発行いたしますので、指定の銀行口座へお振り込みください。15日締めの当月末支払いもしくは、月末締めの翌月15日支払い例) 研修の実施日が4月1日の場合、4月末までのお支払い 研修の実施日が4月30日の場合、5月15日までのお支払い |
注意事項 | 本研修は、MS法人からのご依頼は対象外です。医院または医療法人単位でお申し込みください。 |
よくあるご質問
出張エリアを教えてください
愛知県 名古屋駅を起点として、片道2時間で移動できる範囲でお受けいたします。乗り換え列車の接続待ち時間も含みます。
講師が前泊や後泊をする基準となるエリアはありますか?
基本的に、愛知県 名古屋駅を起点として、移動に片道2時間以上要する地域です。
ただし、前泊や後泊の有無は、講師がその都度判断いたします。
研修の開始時刻や、移動時間または移動手段等を鑑み、講師が研修時にパフォーマンスを発揮しにくい状況が予測できる場合、宿泊を伴うことがあります。
詳しくは、お問い合わせください。
スタッフの人数に制限はありますか?
何名様でもうけていただけますが、20名以下が習熟度が高まり、効果的です。
研修実施の流れ
- メールフォームにてご連絡ください。
- 電話またはZoomにて、ヒアリングを実施いたします。ご要望、現状や課題をお聞かせください。
- 貴院オリジナルの育成プランとお見積りを提示いたします。
- 内容にご納得いただきましたら、スケジュールを調整いたします。
- 毎月のコンサルティング、出張研修を実施します。
- 終了後、請求書を発行いたしますので、期日までにお支払いください。