【メルマガ読者限定・見逃し配信中】採用面接で応募者の本質を見抜く方法~無料オンラインセミナー~

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採用で失敗を繰り返していませんか?

こんな筈じゃなかったという経験は、医院経営をしていたら、何度もおありかと存じます。

採用面接の精度を上げれば、採用ミスを減らせるかもしれません。

採用面接で、応募者の本質を見抜けないとお感じの先生は、

11月23日(月・祝)20時から、45分間で無料のオンラインセミナーにご参加ください。 ※終了しました

私が考案した、面接用「魔法の質問シート」の使い方がわかります。

採用でお悩みの先生は、ぜひ最後まで、ご一読ください。

どうしたら応募者の本質を見抜けるのか

なぜ、採用してもうまくいかないのでしょう。

採用面接で応募者の発言をうのみにしていると、採用ミスが起こります。

応募者の本質さえ見抜ければ、採用ミス、採用事故は減らせるのです。

ただでさえ、お忙しい先生が時間を割いて採用面接をしても、すぐに退職されたり、既存スタッフから「なんで、あんな人を採用したのか」とクレームが何度もあると、やってられない気持ちになりますよね。

しかし、同じような悩みを持つ先生は多いので、自分だけがうまくいかないと落ち込む必要はありません。

仕方のないことです。

なぜなら、採用専門に行っている人事担当者でさえ、採用で成功するのは難しいのですから。

そこで、応募者への「質問力」を高めて、繰り返す採用ミスから抜け出しませんか?

でも、何をどう質問力を高めていいかわからないと思われるでしょう。

いつもの質問だけだと失敗する理由

以下のような質問だけでは、応募者の本質を見極められません。

  • 志望動機
  • 前職をやめた理由
  • 歯科衛生士、歯科助手になろうと思ったか

応募者は、このような質問に対して、必ず模範解答を用意しています。

逆の言い方をすれば、これらの質問でさえ、スムーズ答えられないのは対象外です。

スムーズに答えられるというのは、理路整然と話せるのとは違います。

マニュアル的な答え方ではなく、自分の言葉で伝えられているかどうかです。

余りにも、理路整然と話せるようでしたら、「面接慣れ」している可能性も。

では、どのような質問をすれば良いのでしょう。

採用ミスを減らせる「魔法の質問シート」

私は、ミスマッチを繰り返す多くの先生を見てきました。

決まりきった質問だと、応募者の本質は見極められません。

上記も書いたように、表面的な質問に終始しているようでは、採用ミスを繰り返す可能性があります。

もし、応募者の本質を見抜く「魔法の質問シート」があれば興味がありませんか?

採用ミスを繰り返す先生のために、何か役立つツールは無いか、思案しました。

元派遣会社の5,000人の登録面接をした経験から、応募者の本質が見抜ける「魔法の質問シート」を作成したのです。

この「魔法の質問シート」を使用すれば、何を質問して良いかわからない先生の救世主になるでしょう。

私が、訪問先でこのシートを使用して面接をし、採用した結果、非常に優秀な人材でした。

また、採用から少なくとも3年以上は継続して勤務していますし、中には5年以上勤務しているスタッフもいます。

このシートを使用すれば、先生も間違いなく採用ミス、採用事故を減らせます。

このような効果が期待できます。

  • 面接で感じたときとのギャップが減る
  • 自院とのミスマッチが減る
  • 合否の判断に迷いが無くなる

オンラインセミナーの概要

●セミナータイトル

「もう採用面接で失敗しない!応募者の本質を見極める魔法の質問とは」

●日時

2020年11月23日(月・祝)20:00~20:45  終了しました

●参加費用

無料

無料オンラインセミナーは、終了しましたが、メルマガ読者に登録すれば、当日のセミナーが無料で視聴が可能です。

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